El 2025, a pesar de que todavía apenas ha avanzado, ha entrado en nuestras vidas con la etiqueta de no ser un año cualquiera en materia de legislación laboral. Y es que, tal y como le podemos confirmar desde Lago García, su asesoría de empresas en Vigo, hay numerosos cambios que debe conocer.
Las recientes reformas han revolucionado la forma en que las empresas y los trabajadores interactúan, apuntando a un equilibrio más justo y adaptado a las realidades actuales. Como asesoría de empresas en Vigo, entendemos que adaptarse a estas nuevas normativas no es una tarea sencilla. Por eso, estamos a su disposición para guiarle y ayudarle a implementarlas correctamente, asegurando que su negocio esté siempre al día.
Reducción de la jornada laboral
Entre los cambios más significativos, destaca la reducción de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas. Este ajuste no solo mejora la conciliación de la vida personal y profesional, sino que también impulsa la productividad al fomentar un entorno de trabajo más equilibrado. Si su empresa todavía no sabe cómo afrontar este cambio, que debe quedar implementado en 2025, desde Lago García le ayudaremos a gestionar horarios y turnos sin que eso afecte al rendimiento.
Salario Mínimo Interprofesional
Otro cambio clave ha sido el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta subida no solo beneficia a los trabajadores, aumentando su poder adquisitivo, sino que también posiciona a las empresas en un contexto más ético y competitivo. En nuestra asesoría de empresas en Vigo, evaluamos cómo este aumento puede integrarse en su estructura salarial sin desestabilizar sus finanzas.
¿Conoce el Estatuto del Becario?
El Estatuto del Becario es otro avance destacado del que se irán viendo sus efectos reales a lo largo de 2025. Ahora, los becarios cuentan con mayores derechos y garantías, evitando situaciones de explotación. Si en su negocio tiene becarios o está pensando en incorporarlos, tendrá que asegurarse de cumplir con este nuevo marco legal.
Ampliación de permisos parentales
Por otro lado, se ha dado un paso importante hacia la igualdad y la conciliación con la ampliación de permisos parentales. Este avance promueve la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Asegúrese de implementar políticas que reflejen esta nueva realidad, fortaleciendo así su imagen como empleador.
Derecho a la desconexión digital
Otro aspecto que no debe pasar por alto es el derecho a la desconexión digital. Garantizar que sus empleados puedan desconectar fuera de su horario laboral no solo cumple con la legislación, sino que también mejora su bienestar y evita el burnout.
Registro obligatorio de la jornada laboral
Por último, otro cambio destacable para 2025 es el refuerzo de la obligación de registrar la jornada laboral para evitar abusos y garantizar la transparencia. Si lo necesita, el equipo de Lago García puede ofrecerle las mejores herramientas para cumplir con este requisito de forma sencilla y eficaz.
Asesores en Vigo para resolver sus dudas en legislación laboral
Si tiene más dudas o necesita asesoramiento profesional acerca de los cambios más recientes en la legislación laboral en España, solo tiene que ponerse en contacto con nosotros: en Lago García le mantenemos informado de todo.